为拓宽学生毕业择业方向，帮助学生了解面试考察重点。12月6日，由学生工作部主办、外国语学院承办的“丹心铸剑·领航未来”就业大讲堂第八期于21B3100大教室顺利举行。此次讲座邀请人力资源专家孔祥晨开展结构化面试专项能力提升培训，针对结构化面试全流程，详细介绍要点难点、准备方法及应对策略，并提供真实案例模拟和实战技巧。
讲座开始，孔祥晨为同学们剖析结构化面试的本质。她指出，结构化面试是对所有候选人提出同类型、同标准的问题，以确保评估的公平性与可比性，是从价值论证到双向选择的过程。孔祥晨将结构化面试分为单面、群面以及压力面三类，为同学们进行针对性讲解，并结合真实案例帮助同学们深入了解不同面试类型考察的侧重点，明确如何更好展现自身优势。
随后，孔祥晨从企业面试角度分析STAR法则，该法则是目前结构化面试中非常热门且实用的一种方式，其主要分为情境（Situation）、任务（Task）、行动（Action）、结果（Result）四部分。求职者在面试表达中，可以通过这样的模式，更清晰、全面地阐述自身经历，帮助面试官快速了解自身优势。孔祥晨指出，面试者应透过问题了解面试官背后考察的关键能力，并针对简历制作与面试阐述提出明确建议。
结合自身人力资源管理经验与当前就业形势，孔祥晨对结构化面试中的常见问题进行解析。她提醒同学们摒弃学生思维，掌握应对问题的解法以更好脱颖而出，例如在回答缺点类问题时，不宜说“我没有缺点”或回避称“我追求完美”，而应选择表述非岗位核心要求的短板，并说明改进措施。
最后，孔祥晨模拟具体情境的面试现场，帮助同学们将所学理论应用于实践。她强调结构化面试需提前做好充足准备，建议同学们建立个人案例库，运用STAR法则梳理3-5个核心项目经历，并研究目标公司业务、行业趋势和岗位核心需求。
此次就业大讲堂系统梳理结构化面试的核心要点与应对策略，有效提升学生求职应试能力，助力同学们早日获得心仪录用机会。
